Dal 12 marzo al 13 si i dipendenti Unicredit potranno scegliere se destinare la retribuzione variabile – Premio Produttività (VAP) e/o Sistema Premiante/Incentivante – al Conto Welfare o se riceverla direttamente in cedolino stipendio. L’ importo massimo complessivo su cui effettuare la scelta è di 3.000 euro: entro detto limite gli importi conferiti a Conto Welfare non sono assoggettati a tassazione, mentre quelli ricevuti in busta paga saranno assoggettati alla tassazione agevolata del 10%.
Chi sceglierà di destinare (l’eventuale) Sistema Premiante/Incentivante a welfare, l’importo sarà reso disponibile dal mese di maggio.
In assenza di scelta esplicita l’eventuale importo derivante dal Sistema Premiante/Iniziative Incentivante verrà liquidato in busta paga ad aprile.
Chi seglierà di destinare il Premio di Produttività 2017 (VAP), l’importo accreditato a Conto Welfare sarà disponibile dal mese di luglio.
In assenza di scelta esplicita l’eventuale importo derivante dal Premio di Produttività 2017 verrà accreditato a Conto Welfare.
Gli importi accreditati sul Conto Welfare potranno essere utilizzati per il rimborso delle spese effettuate dal 1° gennaio 2018.
Gli eventuali residui ancora presenti a fine anno verranno automaticamente girati sulla posizione individuale aperta presso il Fondo Pensione.
Ricordiamo inoltre che le eventuali liberalità spettanti (contributo figli 4-12 e strenna natalizia) verranno in ogni caso automaticamente accreditate sul Conto Welfare.
Per fare la propria scelta accedere al portale di Gruppo e seguire il percorso
HR Gate > Welfare & Benefit > Piano Welfare > Fai le tue scelte.
Al fine di ampliare ulteriormente le possibilità di utilizzo del Conto Welfare, da quest’anno sono state introdotte nuove causali quali ad esempio: l’organizzazione delle vacanze e il rimborso dell’abbonamento ai trasporti pubblici sia del dipendente che dei suoi familiari su tutto il territorio nazionale. I dettagli saranno consultabili nella sezione dedicata del Portale.
